В каком размере можно взыскать с работника причиненный ущерб, если он повредил офисную технику, закупочная цена которой составляет 15000 руб., а в магазине она реализуется по цене 18500 руб.?

В указанной ситуации работник будет обязан возместить ущерб в размере 15000 руб.

При наличии оснований, предусмотренных статьей 233 Трудового кодекса РФ, с работника можно взыскать сумму, затраченную на устранение повреждений. Если аппарат не подлежит ремонту, то работник должен возместить прямой действительный ущерб, размер которого составляет 15000 руб., поскольку офисная техника была куплена за указанную сумму. Сумма свыше 15000 руб. является доходом, который работодатель мог получить, если бы реализовал данный товар. Такой доход относится к упущенной выгоде, которую, согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ, с работника взыскать нельзя.

Какие условия необходимо соблюсти, чтобы привлечь работника к материальной ответственности?

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных статьей 233 Трудового кодекса РФ:

– наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;

– наличие вины работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;

– совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;

– наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.