Яндекс.Метрика

На что имеет право работодатель?

Поводом для этой статьи послужил случай, который на первый взгляд мог бы показаться курьезным.

Мой знакомый работает директором фирмы. Устав от просьб сотрудников повысить зарплату и сократить рабочий день, он решил проверить: а чем реально занимаются его сотрудники в рабочее (следовательно, в оплачиваемой им же!) время? Не мудрствуя лукаво, директор закупил профессиональные диктофоны, установил их в офисе, а заодно с помощью сисадмина наладил наблюдение за компьютерами сотрудников.

Через неделю, проанализировав результаты, директор пришел в состоянии шока. Создавалось впечатление, что некоторые его сотрудники занимались в рабочее время чем угодно - только не работой. Например, одна барышня (которая, кстати, настойчивее всех требовала прибавки к жалованию) 90% рабочего времени обсуждала с подружкой последние новости мира моды, гламура и попсы, не забывая при этом в весьма нелестных - а подчас и непечатных! - выражениях обсуждать поведение своего непосредственного шефа. Другой сотрудник, который жаловался на непомерную загрузку, самозабвенно "мочил" монстров в какой-то новомождной компьютерной "стрелялке", оглашая офис истошными воплями типа "а шоб вас всех приподняло, да шлепнуло!".

И так далее - все в том же духе.

Тогда директор пригласил барышню и этого молодого человека  к себе в кабинет (естественно, поодиночке!), дал им прослушать наиболее выразительные моменты записи, после чего вежливо поинтересовался: что же они сами думают по этому поводу?

Реакция парня была проста и естественна: он чуть ли не со слезами на глазах умолял директора его простить и что он никогда-никогда... и вообще будет работать... как раб на галере! Кстати, забегая вперед, скажу: урок пошел молодому человеку впрок: разговоры о повышении зарплаты и жалобы на загрузку с его стороны немедленно прекратились и с тех пор (по утверждению моего знакомого) это стал один из лучших работников.

Но вот реакция барышни оказалась... как бы это помягче выразиться... странной и неадекватной. Она в свою очередь, стала обвинять... директора! В чем? А в том, что, по ее мнению, эта прослушка есть ни что иное, как вторжение в ее частную жизнь!

О как!

Большинство из нас является наемными работниками. Следовательно, те 8 часов, которые мы проводим на работе, принадлежат не нам, а работодателю. Есть старая шутка: кто девушку ужинает, тот ее и танцует. Перефразируя, можно сказать: кто платит за что-то, имеет право проверить результаты и ход выполнения работы. Следовательно, это безусловное право работодателя: проверить, чем занимается его сотрудник в рабочее время.

Разумеется, бессмысленно требовать, чтобы КПД рабюотника равнялся 100% - это глупость! Даже если 15 минут в час тратить на то, чтобы пойти в туалет, размять кости, перекурить, попить чайку - это уже получается КПД=75%! В реальности он еще меньше. Но заниматься основное время играми и трепом - это, согласитесь, чересчур!

И лично я поддерживаю директора с его идеей прослушки!

И нет смысла обижаться, если когда-нибудь директор прямо укажет вам на то, что в рабочее время вы занимаетесь не тем, чем надо!


Рубрика:  Общество

Возврат к списку


Материалы по теме: