«Ты пополняешь резюме или строишь свое будущее?» – такой коряво-революционный лозунг встречал молодежь, собравшуюся 25 апреля на общегородской молодежный форум «Перспективы роста», проходивший в Академдраме. Ничего революционного, впрочем, не происходило. Просто молодежи в очередной раз старались разъяснить, как правильно находить работу и грамотно использовать свои собственные возможности. А заодно пытались обсудить и наладить отношения молодежи, власти и бизнеса.

Устроители форума – саратовское отделение AIESEC, международной студенческой ассоциации. Формальный повод – подведение итогов акции «Караван культур». В ее рамках в Саратов приехало несколько иностранцев, специально подготовленных и обученных, чтобы участвовать в культурном обмене.

Задать тон и пустить пыль в глаза организаторам конференции сначала удалось. Собравшихся приветствовал на чистейшем английском языке ведущий из Швейцарии (как потом выяснилось, вполне сносно разговаривавший и на русском), торжественности добавил гимн России. Затем последовали бесконечные компьютерные презентации.

Так что открытие форума запомнилось разве что чистосердечным признанием начальника городского отдела по реализации молодежной политики Сергея Федина, что он «не знал, что такое социальное проектирование – AIESEC научил». Остается только догадываться, что было бы, если бы AIESEC не разъяснил, как бы отдел смог перейти на рельсы нового закона об общественных организациях – ведь там как раз одни только проекты и гранты.

Относительную наполненность зала обеспечивал один из основных патронов AIESEC в Саратове – социально-экономический университет. Студенты шли в зал строго организованными группами, к каждой из которых был представлен куратор. Вот так и сочетается французское с нижегородским – «высокие» западные PR-технологии и обычная русско-советская принудиловка.

Можно бесконечно долго говорить о том, что западная модель построения общественной организации, работы с социальными группами, мягко говоря, очень далека от российской действительности. Поэтому молодые люди в зале откровенно зевали и сидели с явно отсутствующими взорами.

Сам форум был разделен на две части – теоретическую и практическую. Теоретическая – это несколько семинаров, проведенных кадровыми агентствами, на которых молодежи пытались передать все премудрости поиска работы, очарования будущего работодателя и борьбы с конкурентами за вакантное рабочее место.

Практическая часть форума была представлена выставкой некоторых предприятий и общественных организаций. Предполагалось, что все они будут предлагать работу или способы ее обретения, однако большинство восприняли форум как бесплатную возможность рекламы самих себя. Иностранцы подошли к делу общения с молодежью более ответственно, поэтому больше всего внимания привлекали стенды BOSСH-Саратов и Совета Европы. Первый – потому что там действительно предлагали молодежи устроиться на предприятие стажерами и тут же выдавали анкеты, второй – живым общением с иностранцами.

Формальный вопрос о том, как правильно заполнять резюме, мягко перерос в семинарах в более важный вопрос об образовании вообще и его применении к реальной жизни в частности. Рано ставить вопрос о том, как находить работу, когда стоит вопрос о том, как работать вообще. Бывший министр экономики Саратовской области Дмитрий Удалов на своем семинаре откровенно критиковал академическое образование и призывал всех присутствующих студентов начинать работать как можно раньше.

Подобные AIESEC организации в Саратове уже не редки, но деятельность их предсказуема до мелочей, поскольку построена по традиционной западной схеме.

Несомненно, что эти организации полезны, но главная проблема, что их деятельность направлена внутрь самих себя. Даже проводимые широкомасштабные акции служат в первую очередь для получения членами организации опыта проведения подобных мероприятий и по совместительству уже помогают всей собранной аудитории. Т.е. AIESEC работает для одних студентов, но на других студентах. Основной козырь AIESEC – международные стажировки. Это и привлекает туда больше всего волонтеров.

На пресс-конференции нынешний глава AIESEC Иван Крастошевский честно признал, что помочь студентам AIESEC сможет, только если они вступят в него. Ничего особенно, кстати, для вступления в AIESEC делать не надо, по-настоящему единственное реальное требование – знание английского. Но так или иначе, а толпы молодежи туда почему-то и не ринулись. На сегодняшний день численность саратовского отделения составляет 30 человек.

Опубликовано: «Новые времена в Саратове», № 17 (129), 6-12 мая 2005 г.