По данным социологических исследований, только около 30 процентов менеджеров не собираются менять свою работу; более 40 процентов работников задумываются о смене работы. Большинство иногородних соискателей, составляя резюме с запросом «ищу работу в Киеве», еще не полностью готовы на смену места жительства. Поиск работы для них – всего способ проверить свои возможности. Однако если соискатель составляет резюме с запросом «ищу работу в Харькове», вероятность больше, что человек действительно готов выйти на работу в Харькове.

Показатели готовности уволиться отличаются в зависимости от уровня занимаемой должности. Так, у рядовых сотрудников – показатель около 13%, у менеджеров – около 32%, у ТОП-менеджеров – почти 14%, у специалистов – 41%.

Данные исследования о лояльности показали, что немногим меньше половины работников Украины прислушиваются к задачам, которые перед ними ставит руководство. Только около 3% сотрудников абсолютно не согласны с направлением организации. Большое количество опрошенных людей увлечены своей работой. И только менее 20% констатировали тот факт, что текущая работа им не интересна.

По данным опросов, только каждый третий сотрудник детально информирован о планах развития организации. 25% сотрудников мало осведомлены о курсе развития организации.

Около 30% опрошенных работников ничего не знают о планах развития организации.

Также усложняет задачу недостаточное внимание со стороны ТОП-менеджеров. Только около 24% работников ощущают поддержку начальства. 27% работников практически ее не чувствуют. Около 25% опрошенных готовы озвучивать свои идеи по поводу развития организации, с надеждой на поощрение начальства. Приблизительно столько же не осмеливаются высказаться.

Интересно, что только треть участников опроса оценили своего начальника как лидера. Менеджеры чаще доверяют друг другу, чем начальству.

Половина сотрудников заявили, что выкладываются на своем рабочем месте полностью: работа занимает у них максимальное количество отведенных часов. Но при наступлении кризиса в компании, только каждый четвертый из опрошенных поддержит свое руководство. В кризисный период треть всех респондентов согласны пойти на компромиссы ради блага организации.

По данным опроса, сотрудники недовольны уровнем обучения и профессионального развития. Только около 16% сотрудников развиваются на занимаемой ими должности.

Очень низка уверенность опрошенных в увеличении заработной платы, продвижении по карьерной лестнице, развитии на занимаемой должности. В тоже время, чтобы заинтересовать работника сменить работу, одного увеличения заработной платы недостаточно.