Нет единого мнения о том, стоит ли периодически менять работу в Саратове или же всю жизнь трудиться в одной компании. Кадровые консультанты все же советуют периодически задумываться о смене места работы, потому как если вы слишком долго засиделись на одном месте, это может помещать успешному продвижению.

С другой же стороны, высокая конкуренция на рынке труда заставляет многих часто менять работу в поисках более выгодных условий. Многие люди находятся в поисках работы с более высоким заработком, преследуя цель повысить свой уровень профессионализма и занять более высокую должность. Однако работодатели таких «перебежчиков» не чают.

Срок годности

Исследования показывают, что более эффективные результаты демонстрируют те сотрудники, которые работают в компаниях не меньше года, а те, кто за 12 месяцев сменил одно, а то и больше рабочих мест, как правило, на новом месте долго не задерживаются. Конечно, причиной тому могут послужить и объективные причины: сменились акционеры или компания вовсе ушла с рынка. Но если человек добровольно менял место работы в течение года ни один раз, задумайтесь, нужен ли вам такой работник. Поэтому, изучая резюме соискателя, обратите внимание на стаж его работы в каждой компании.

При этом не следует также делать и поспешных выводов. Ведь частая смена работы также характерна мегапрофессионалам. Охота на таких специалистов идет постоянно, и удержать их достаточно сложно, ведь конкуренты всегда предлагают более выгодные условия, если хотят переманить «звезду». Однако такого специалиста можно увидеть невооруженным глазом, как правило, не он ищет работу, а работа ищет его. Трудоустраиваются такие сотрудники чаще всего через кадровые агентства. А вот если место работы постоянно меняет менеджер среднего звена, скорее всего, и у вас он не задержится надолго. Он не оправдает ваших временных и материальных вложений.

Случается, что сотрудник, устраиваясь на работу, просто не может оценить работодателя объективно, быстро понимает, что попал не в ту компанию и, недолго думая, отправляется на поиски своего счастья на биржу труда. Тем не менее, хороший работник должен учиться на своих ошибках и уметь анализировать компанию, на которую собирается работать.

Помимо внешних факторов, заставляющих часто менять работодателей, существуют еще и внутренние. Конечно, большую роль здесь играют психологические качества сотрудника. Перебежчиками, как правило, оказываются неуживчивые и конфликтные люди, а также те, кто предпочитает держаться в стороне от группы и имеет завышенную самооценку. Такие люди чаще всего принимают решение, основываясь не на рациональных основаниях, а поддаваясь эмоциональным всплескам.

А кому можно?

Оправдать частую смену работы, по мнению специалистов, можно лишь в двух случаях: если соискатель – молодой специалист, только начинающий свой профессиональный путь, или же профессионал своего дела, который знает себе цену и способен выбирать более выгодные условия, предлагаемые различными компаниями. Выбирая рабочее место, человек ищет не только компанию, он ищет самого себя, свой путь в бизнесе, поэтому молодым специалистом периодическая смена работы простительна. Что же касается профессионалов, кто предложит больше, у того специалист и будет работать. И если он действительно чего-то стоит, то конкуренция за него на рынке труда будет высока.

Идеальный кандидат

Эксперты сходятся во мнении, что лучший кандидат – тот, кто меняет свою работу не чаще двух-трех раз в год. За это время хороший сотрудник может проявить себя, добиться конкретных результатов и набраться опыта. Причем идеальным кандидатом будет тот сотрудник, который за данный период в профессиональном плане достиг «потолка» в своей организации. Действительно, если перспективы роста никакой – пора задуматься о поиске нового вакантного места, где можно будет реализовать себя. Хорошим специалистом можно назвать работника, который постоянно совершенствуется и стремится к профессиональному росту.

Перемен требуют наши сердца

Бегать из одной организации в другую не всегда хорошо, но и засиживаться в одном месте не стоит. Что заставляет человека сидеть на одном рабочем месте десять-пятнадцать лет? Наверное, только кресло директора. В остальных случаях, скорее всего, это просто нежелание развиваться, достигать высоких результатов и развивать какие-либо навыки. Если соискатель проработал на прошлой работе 20 лет, ему будет сложнее адаптироваться к новой должности в новой организации, нежели мобильному целеустремленному специалисту. Эксперты считают, что у человека, проработавшего на одном месте долгое время, появляется страх перемен, который способен подавить желание добиваться новых результатов. Как правило, такие люди консервативны и крайне немобильны, мотивация к переходу у них очень низкая. У «старожилов» нет познавательных потребностей, низкий уровень карьерных притязаний и высокая степень подчиняемости.

В любом случае, долго человек работает на одном месте или постоянно их меняет, еще ни о чем не говорит. Оценивать, прежде всего, необходимо профессиональные качества в целом.