В нашу жизнь постепенно входят новые понятия, с которыми раньше мы не сталкивались в принципе. В частности, речь идет о таком относительно новом и необычном для нас явлении, как "дресс-код".

Дресс-код - это внутрифирменные правила, которым должна соответствовать одежда сотрудников. На Западе это давно стало вполне привычным явлением и ни у кого не вызывает удивления или возмущения. Например, сотрудницы женского пола в ООН в Нью-Йорке не имеют права даже в жаркое время приходить на работу без колготок. А если они будут замечены в этом - их отправят в ближайший магазин купить колготки - разумеется, за свой счет! И в счет рабочего времени. Откажется - сотрудница тут же будет уволена.

Но для россиян эти нововведения пока что непривычны. Кроме того, Трудовым Кодексом не предусмотрено увольнение сотрудника за нарушение таких правил. Что и порождает массу конфликтов - у нас часто действуют по принципу "все или ничего".

С одной стороны, вполне логично, что сотрудники, работающие с клиентами на ресепшене, будут одеты в некую униформу, являющейся как бы визитной карточкой компании. Но требовать, к примеру, от системного администратора, чтобы он одевался в строгий костюм с белой рубашкой по меньшей мере нелепо, поскольку в обязанности сисадмина входит еще и ремонт компьютерной техники, что связано с достаточно грязной работой. То же самое относится и к сотрудникам складов и т.п.

Поэтому все хорошо в меру.